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怀孕员工未按流程请病假 公司有权解除劳动合同吗

更新时间:2019-10-08 08:14:13 浏览量:2887

医疗期指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。根据《天津市工资支付规定》第二十五条规定,劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

3、职工在医疗期的工资待遇怎么算?

主办方在本届博览会中分别对文旅小镇、旅游演出两大文化旅游细分领域的发展趋势进行了解读。道略文旅总经理毛修炳提出,文旅小镇目前存在同质化严重、缺乏核心内容支撑、盈利基础薄弱、投资大回收期长等四大问题,指出具有“好选址、好产品、好运营、好营销、好团队”的五好项目才有可能在未来竞争中胜出。

赵女士对公司的处理决定不满,申请劳动仲裁。裁决支持赵女士的主张,裁定公司应与其恢复劳动关系,继续履行劳动合同并支付其在病假期间的工资。

我国法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对与怀孕女职工解除劳动关系有很多限制性规定。不过,并非任何情况下都不能与怀孕女职工解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员,但并未限制用人单位适用过错性解除。依据《劳动合同法》第三十九条相关规定,怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件,用人单位仍有权依法与其解除劳动关系。

来源:新华网

中国青年报发表范娜娜的观点:有人认为这是作者张根的炒作,是哗众取宠;有人觉得这不过是贩卖焦虑的行为艺术。张根接受采访时也承认:“误解是表达者的宿命。”名校毕业生就该是有所作为,做社会栋梁、国之英才;去送外卖简直就是自暴自弃、浪费资源——长久以来,这种价值观让名校毕业生焦虑惶恐、步步维艰,随时害怕被同龄人抛弃。但那些天经地义、本该如此的正确性又建立在什么基础上?谁规定了人生就必须是如此书写?张根拒绝被单向定义、循规蹈矩。他在文章里自述:“我现在已经来到了你告诉我的底层,你们还能把我怎么样。”这不仅是年轻人的桀骜不驯,更是让自己积极投身另一种人生实践,去试错,去探索,去折腾,去反抗,去证明,希冀完成一场华丽蜕变与自我变革。面对社会规训与他人审视,张根式的倔强和坚持即便不能获得掌声与认同,也不应该经受冷嘲与热讽。在写字楼里刷着公众号,喝着鸡汤,完成所谓心灵的升华,与真正出发做自己的行动派之间,他已经站在了后者的行列。迈出这一步的勇气,抵得过习惯站在制高点品头论足的万千人。张根用4个月的外卖员经历,找到了自己人生的答案,也为大众提供了一种新的思考方式,一种另外的可能。

人民网天津9月18日电 (张静淇、孙晓川、崔新耀)2018年9月18日,第十二届夏季达沃斯论坛如约而至。主题为“在第四次工业革命中打造创新型社会”,吸引了来自100多个国家和地区的2000余名政界、商界、公民社会、学术界、艺术界代表参会。这将是迄今为止规模最大的以第四次工业革命为主题的世界经济论坛峰会,也将成为中国与世界经济论坛合作40年来举行的最大规模会议。

公司不服裁决,到法院起诉,主张不与赵女士恢复劳动关系,且不支付其在病假期间的工资,结果一审败诉。公司收到判决后提起上诉,二审法院经过审理,驳回上诉,维持原判。

6月21日,首届河北省特教学校旱地冰壶比赛在石家庄市特殊教育学校举行,参赛运动员均为我省各市特教学校在读学生。比赛设听力残疾组(男女混合)和智力残疾组(男女混合)两个项目,共有22支代表队150余名选手参赛。记者耿辉摄

1、公司内部规定能否作为单位解除劳动合同的依据?

自治区副主席张韶春出席会议并讲话。

刘慈欣:不可能,描述不出来,不光是我,谁都描述不出来,甚至你描述100年以后都很困难。所以我们写科幻的人不是在预测,我们只是把各种各样的可能性都排列出来,但是我们不可能穷尽所有的可能性,我们只排列那些最有意思的、 最震撼的。我常举一个例子,一个不走的表,它一天还有两次能弄对。同样,你排列的足够多的可能性,这里面肯定有几种能遇上的。但是不是预测的,科幻小说家并没有神奇的力量。

根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位若认为职工严重违反单位规章制度,至少必须具备两个条件:一是单位须依法制定明确、具体的规章制度;二是单位须将相关规章制度书面告知劳动者或公示。

另外,男主播天书在3月中旬还没有进入TOP1000名单,但在4月1日他的总榜排名突然上升至108名,是因为他在季度男女主播赛中获得了第三的好成绩,而季度赛男主播冠军得主文庭也从总榜1000名开外上升到了299名。

律师认为,劳动者的合法权益应当受到法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。就本案来讲,虽然该公司在其内部规章制度中有对于员工请假的规定,但赵女士已经通过打电话的方式向主管领导请假,公司因其没有按照内部规定的审批程序请假就认定其休病假属旷工行为,与其解除劳动合同,确有不妥。

赵女士是某公司职员。2014年3月,她遭遇了车祸,随即以先兆流产为由向公司领导口头请假,承诺会随后补上病假条。可公司认为赵女士没有按照内部规定,在提交病假条并获得批准后休假,对其病假事实不予认可,告知其应继续上班。而因为赵女士没有及时返回岗位,公司认定其属旷工,与其解除了劳动合同,办理了退工手续,并于当年4月停止为其缴纳各项保险和公积金。

本案中,法院经过调查,认为原告的主张缺乏事实和法律依据,不予支持,当然也就不存在过错性解除的情况。

制图:张芳曼

本届苏杯,陈雨菲成为国羽女单的领军人物,面对日本队的高手山口茜和奥原希望,陈雨菲的战绩都不占优。决赛第二场,陈雨菲和山口茜相遇,过去的14次交锋,山口茜9胜5负占据绝对上风,无论从哪一方面来看,这都是一场凶多吉少的对决。然而不可忽视的是,年轻的陈雨菲正在飞速的进步,不管是技术还是心态,陈雨菲决赛中的表现都无愧于女单一姐的称号。

2、公司能否与孕期女职工解除劳动关系?

“您是李书记啊!”看到这一幕,老人深感意外和惊喜。“我想代表老年人提个建议,现在等公交车可以用手机查、看病挂号可以用手机预约,的确非常方便。但是,像我们这个岁数根本就不会用手机软件,成了‘新文盲’。市里可不可以组织街道、居委会专门给老年人教一些常用的手机上网知识,给我们‘扫扫盲’?”

此案中,公司作为原告,提供的证据能够证明其已向被告赵女士明示相关规章制度,且赵女士明确知晓上述规定,符合法律程序规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

9月20日,在首个“中国农民丰收节”即将来临之际,晋商银行驻大同市云州区扶贫工作队携手西关、张庄村联合举办了喜迎“农民丰收节”活动,展示农村新风貌。

天津击水律师事务所潘强、刘文捷认为:本案是一则关于劳动争议的案例,通过此案例引发了如下问题:

文/北京青年报记者 刘珜

上午8时30分许,北青报记者在京藏高速出京方向发现,从六环路进入京藏高速之后,一直车行缓慢,时速为10至20公里,根据导航提示,这一路段的拥堵超过10公里。

此案中,两审法院均认定赵女士请假的原因是因患病不能上班,应当享有法定医疗期内相应待遇,判决原告支付其病假期间的工资。

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