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人才流入不等于人才红利

更新时间:2019-10-07 16:53:15 浏览量:2291

一段时间以来,许多地方抛出的引才“政策红包”取得了显著成效。有的城市互联网人才净流入率上升,有的城市新增大学生比率攀高,在新旧动能转换、经济结构调整的大背景下,各地“扩招”式引进人才,反映出对新型人才的求贤若渴。

“盖有非常之功,必待非常之人。”如果说爱才体现的是一种执政理念,那么如何聚才、留才、用才更考验治理能力。只有为人才搭建施展抱负、大显身手的舞台,让各类人才的智慧活力充分涌流,让识才、爱才、用才、容才的氛围充盈社会,才能真正聚天下英才而用之,推动人才流入转化为人才红利。

从城市来看,北京、上海、深圳的平均招聘月薪排名居前三,分别是11204元、10662元、10088元,均超过了1万元。

(作者为江苏丰县县委常委、组织部部长)

经济日报-中国经济网北京5月13日讯 据生态环境部通报,5月11日上午,山东省环境保护督察反馈意见整改工作领导小组各专项工作组全体成员会议在济南召开,副省长于国安在会上强调,做好中央环境保护督察“回头看”反馈意见整改工作,是一项严肃的政治任务。各级各有关部门要认真学习贯彻习近平生态文明思想和党中央决策部署,按照省委、省政府要求,进一步提高政治站位,坚持问题导向,敢于较真碰硬,真整改、用真招、见真效,确保督察整改见底到位。

当然,没有良好的服务环境,人才引来也留不住,留住也用不好。环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。要健全工作机制,增强服务意识,免除人才创新创业的后顾之忧;善于团结人才、使用人才,营造天朗气清的创新创业环境,促使优秀人才脱颖而出。由此而言,提升公共政策的开放度、社会环境的包容度、优质服务的贴心度,才能实现高质量引进人才、高效率用好人才、高水平留住人才,形成人才竞争的比较优势。

“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。”当下,只有搭建干事创业的支撑系统,加速众创空间、孵化基地等创新平台建设,建立高效便捷的投融资支持体系,才能形成对人才的感召力与吸引力。近年来,江苏丰县在强化人才引进政策保障的基础上,高标准建设省级科技产业园、省级科技企业孵化器等创新创业载体,建成院士工作站、博士后创新实践基地等“三站三中心”40余家,创建省级大学生创业园,为各类优秀人才提供了广阔舞台。用武之地,才是聚才用才的“强引擎”和“栖凤巢”。

俄罗斯总统网站当天公布的命令说,由于乌克兰对俄公民和法人采取不友好和违反国际法的举动,俄罗斯为维护自身国家利益将对乌克兰的个人与法人采取特别经济限制措施。相关名单和措施具体内容将由俄政府制定。

现场画面太恐怖!辽宁这个城市罕见“尘卷风”席卷庄稼地,彩板房被卷上天……

新华社发(比拉尔·贾维希摄)

虽说不拒众流方为江海,但回头看,一些城市脱离实际、偏离需求的引进实践,还是值得反思。有的人才引入结构与城市发展、产业结构并不合拍;有的人才政策顾此失彼,“优惠”外来人才,“冷落”本土人才;有的满足于人才流入数字增长,重引不重用……实践证明,这样的引才对城市创新发展的推动作用不尽如人意。如果人才资源厚了,优势却得不到发挥,那么引得再多也无济于事。

除了上述敷衍整改、表面整改、假装整改的问题,湖南、湖北、山东、贵州、安徽、陕西、吉林、辽宁等省一些地方思想认识仍不到位,对生态环保重视不足。这集中体现在对自然保护区的态度上。

看历史,没有良好的事业平台、广阔的发展空间和适宜的环境土壤,人才流入后依然会“用脚投票”,选择离开;看今天,能否涵养开放包容的社会文化,营造“亲”“清”的营商环境、宽容优越的创业氛围等方面,也会对人才去留产生重要影响。换句话说,专注引才优惠政策,简单许诺物质条件,并不能自然而然地将人才流入转化为人才红利。

大四在校学生刘梦雨:是二月初发现的,因为中介那边老师联系不上,打客服电话能打通,但是一直没有人接。

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